有一个盆友，他30左右，在500强企业做技术经理。他戴无垠近视眼镜，穿一身米黄色的夹克外套，下边是一条长期不洗的牛仔裤子加休闲皮鞋，典型性技术性大神范。三年前，他协助企业处理2个非常大瓶颈问题。当初的企业年会，大中华地区的首席总裁拍着他的肩部说，有发展前途！大伙儿不断把酒言欢，大伙儿和他自己都感觉，臭小子现在机会来了！
可是2年过去，身边的人不停往上走，许多 水准比不上他的人还早已变成管理层，仅有他還是岿然不动。针对初入职场，他的念头象山楂树之恋一样单纯性，他感觉初入职场便是一个靠本领用餐的地区，要是提高能力，沒有必需积极提规定，一切都是有的！
可是又以往一年，他的技术性越变越好，升职之途却愈来愈长。他的难题非常简单，为啥什么都不要，一心只为把事儿搞好，却沒有升职？回答非常简单，便是由于他“什么都不要，一心就想把事儿搞好。”
他违反了一条职业生涯发展的黄金定律，我建议你用心把他记下来，没事儿为自己反复反复再反复：
“在忠实的前提条件下，工作能力越高越好，在不确定性忠实的前提条件下，工作能力越低越好。”
假如把初入职场人员做下归类，融合如今时兴的三国杀，初入职场人员大概可以分成五类：“贤臣，宦官，庸臣，勇将，全民公主。
贤臣是公司里边最受欢迎的人，即赤胆忠心，又工作能力非凡。右手握实权，左手握股指期货，公司的关键单位的关键部位，一般都涌向贤臣，公司关键升高安全通道，也通常交给大臣。例如刘禅，例如三国诸葛亮。
宦官在公司里归属于往上受欢迎，往下惹人恨，但常常巍然屹立的人。大家自小听见有关马屁精的小故事，难道说还少吗？实际上宦官也很憋屈，她们的升职与其说由于马屁，还倒不如说是由于全民公主，他确实有很多必须宦官的岗位——例如集团公司的总助、会计（涉及到发售等算不上）人力资源，这种部位，实际上谁干都类似，但却有过多内情不足为外人道，这就是非常好的宦官岗位；再例如当公司拥有成形的规章制度和知名品牌，又提前准备发展一个势在必行的销售市场，宦官型的参赛选手通常会毫无悬念的出列。实际上管理人员也了解宦官工作能力不高，可是工作能力不高自身是一种竞争能力。谁想要有一个利欲熏心的会计或是人力资源管理主管？实际上，在我国这一都还没产生道德观念的初入职场，宦官参赛选手非常火热。
再而言庸臣，这类人总数巨大，考试成绩平平无奇，无所作为，你如今从文章内容里边仰头一看，基本上放眼望去全是，绕过不表。而全民公主，便是企业的首领，这也无需详说。
最有趣的是第五种人：勇将，她们军功累累的，作战值很高，没事儿还业余学习提高经验，难题是她们的化学物质规定很少，责任感却伴随着工作能力日益增加，更槽糕的是她们工作能力太高，不太可控。针对这类人，公司是爱恨交加？爱的是假如要出个招式务必请这几个爷，恨的是一没服侍好，她们就到敌人那边来到？这代表着你总算塑造出一个勇未来，招式都还没都还没出，或许还得接个招式？（前不久的国美家电，好像这般）在没法出招和接招正中间，许多 公司会挑选让勇将杜绝关键业务流程——在关键的地区，庸人都比勇将好？这更让牛大家感觉自身郁郁不得志，奸佞众宠。勇将因此换一个地区争霸，一直到老套打没动了，就被初入职场一脚踢出来。